
고용 관계 내 강제추행으로 엄벌 위기에 처했으나, 피해자 합의와 사업장 처분 등 진정성 있는 대응으로 기소유예를 이끌어낸 사례
■ 죄명 강제추행 ■ 사건의 개요 (사실관계) 의뢰인은 본인이 운영하던 사업장에서 함께 근무하던 종업원에게 순간적인 잘못된 판단으로 신체 접촉을 하여 강제추행 혐의로 조사를 받게 되었습니다. 평소 성실한 가장이자 사업가로서 신뢰를 쌓아왔던 의뢰인이었으나, 음주 상태에서 우발적으로 저지른 한순간의 실수는 본인의 삶뿐만 아니라 피해자에게도 큰 상처를 남겼습니다. 의뢰인은 본인의 행위를 깊이 후회하며 피해자에게 진심으로 사죄하고 전과 기록 없이 사건을 마무리하고자 절박한 심정으로 법무법인 온강을 찾아주셨습니다. ■ 사건 쟁점 본 사건은 고용 관계라는 특수성으로 인해 피해자가 느꼈을 성적 수치심과 배신감이 컸으며, 추행 부위 또한 사안이 가볍지 않아 엄벌이 예상되는 상황이었습니다. 특히 피해자가 사업장 인근에 거주하고 있어 일상적인 마주침에 의한 2차 가해 우려를 해소하는 것이 관건이었습니다. ■ 온강의 조력 법무법인 온강 변호인단은 의뢰인의 진심








