
직장 내 여성 직원과의 신체접촉에서 발생한 강제추행 혐의
■ 사건 개요 의뢰인은 근무하던 중, 직장 내 여성 직원과의 신체접촉 관련하여 강제추행 혐의로 고소를 당하게 되었습니다. 피해자는 의뢰인이 사무실 건물 입구와 인근 카페에서 두 차례에 걸쳐 강제추행을 했다고 주장하였으며, 이에 의뢰인은 당시 상황에 대해 단순한 위로의 표현이었을 뿐 추행의 고의가 전혀 없었다고 항변하며 당 법인의 문을 두드리게 되었습니다. ■ 사건 쟁점 본 사건의 핵심 쟁점은 의뢰인의 행위가 과연 강제추행죄의 구성요건을 충족하는지 여부였습니다. 특히 ① 신체접촉 행위의 성적 의도 존부, ② 피해자 진술의 신빙성, ③ 정황증거의 객관적 평가가 주요 쟁점이었습니다. 당 법인은 의뢰인의 행위가 직장 상사로서의 위로와 격려의 표현이었다는 점을 강조하며, 성적 동기나 목적이 없었음을 입증하고자 하였습니다. ■ 온강의 조력 법무법인 온강 변호인단은 사건의 실체적 진실 규명을 위해 다각도의 변호