
강제추행 | 합의한 신체접촉, 오해로 강제추행 피소
■ 사건의 개요 (사실관계) 의뢰인은 운영하던 학원에서 직원으로 근무하던 고소인과 합의하에 친밀한 관계를 유지해왔으나, 퇴사 과정에서 발생한 오해로 인해 강제추행 혐의로 고소당한 사건입니다. 고소인은 의뢰인이 자신을 해고하려 한다는 잘못된 소문을 믿고 배신감을 느껴 그동안의 합의된 관계를 강제적인 것으로 인식하게 되었고, 이에 따라 강제추행으로 신고하게 되었습니다. 의뢰인은 억울한 누명을 벗고 일상으로 복귀하기 위해 법무법인 온강을 찾아주셨습니다. ■ 사건 쟁점(사건특징) 합의된 친밀한 관계였음에도 불구하고 오해로 인해 강제추행으로 고소된 사안으로, 진실 규명과 고소인과의 원만한 합의를 통한 사건 해결이 핵심 쟁점이었습니다. ■ 온강의 조력 법무법인 온강 변호인단은 의뢰인의 억울함을 해소하기 위해 체계적이고 전략적인 변호 활동을 전개했습니다. 먼저 사건의 본질을 정확히 파악하여 강제추행이 아닌 의뢰인과 고소인 간의 관계가 상호 합의하에 이루어진 친밀한 관계였음을 입증하는 데








